自从马斯克宣布推特裁员75%， 亚麻、谷歌、脸书等科技公司也‘紧跟潮流’，陆续开始大批量地削减员工人数。裁员潮带来的不仅仅是不稳定的工作和收入，还是H-1B人才的寒冬。
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H-1B是给在美国短期工作的人群发放的临时工作，发放给美国公司雇佣的外籍员工。持有H-1B者可以在美国工作最多6年，6年期满后如果持有者的身份还没有变化，就必须离开美国。
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可怕的是，一旦被企业解雇，H-1B人才只有60天寻找新工作的时间。
如果60天内没有找到可以提供H-1B的雇主，就只能离开美国。在现在这个经济低迷的阶段，大部分公司都采取了冻结招聘或者裁员的行动来降低运营成本，一旦被解雇，60天内找到新的工作很难很难。
更别提H-1B的来之不易——按入池时间抽、按姓氏笔划抽、选黄道吉日入池、熬夜转发锦鲤……抽H-1B就像一个玄学，抽不到就得打包离开美国，一切皆看天意……
那美国留不住了，就只能打包回国吗？不如试试邻居加拿大？毕竟加拿大的广告已经打到美加边境了😂
加拿大最近官宣了2023-2025的三年招收扩大计划，旨在解决加拿大境内的人才缺失问题。
加拿大政府将每年欢迎46万-50万新人，EE快速通道、省提名、PGP配额都大幅增加。符合EE条件的工作岗位更是增加了足足16个！
值得一提的是，不少科技公司和大型企业都在加拿大设有分公司，不用重新找工作，冒风险跳槽，就能轻轻松松转到加拿大工作！
不仅如此，加拿大人均消费也比美国低了一截。更别提免费医疗，安全平静的社区、和随处可见的美味中餐。
那么想要从美国来加拿大，具体应该怎么操作呢？北上加拿大路径如下👇
LMIA，全名为Labor Market Impact Assessment 的简写，也称为劳工市场影响评估。
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只有符合条件的加拿大雇主才能为外国员工向ESDC申请LMIA。LMIA获批后外国员工可以拿LMIA获批信申请工作签证，从而入境加拿大，拿到3年有效的临时居民身份，再通过经济类（EE）或者各类省提名类项目申请成为PR。
PR和美国的绿卡类似，持有PR者在加拿大除了不能参与选举和没有加拿大籍以外，和加拿大公民基本享有一样的权益。
1. 年龄：无具体年龄限制
2. 学历：无具体学历要求，海外学历都需要经过加拿大学历认证机构如WES所认证。
3. 海外工作经验：无具体要求。工作经历可以是任何地方。
4. 语言：需根据具体的工作职位和项目决定语言需求
1. 企业已运营至少一年，并有良好且稳定的企业税务申报记录
2. 可能需提供注册文件，营业执照，报税记录等相关文件，证明业务真实性(business legitimacy)
3. 招聘报告：雇主需在至少三个不同的加拿大纸媒或网络平台上，刊登至少连续四周的招聘广告
4. 提供雇佣合同（Job Offer），其中工资，工作时间，工作条件等需满足加拿大相关劳动法规定
（图片来自immigrationnews版权属于原作者）
快速通道，简称“EE”或”DoubleE”。
主要包括：联邦技术类(FederalSkilledWorkerProgram)，联邦技工类(FederalSkilledTradesProgram)和加拿大经验类 (Canadian Experience Class) 都需要通过EE的系统来申请。
“NOC”是National Occupational Classification的缩写，也称作加拿大国家职业分类。
加拿大境内几乎每一个职业都在NOC中有固定的分类——高技术工种一般分类A、B类，低技术工种一般分类C、D类。新版 NOC 使用TEER 0-5来对应之前A-D的分类。
今年11/16日开始正式使用新版NOC， EE快速通道的截取标准也从NOC Skill Level B变更为TEER 3，并且新增16个满足NOC TEER3的工作岗位，降级3个NOC Skill Level B的岗位到TEER 4/5 （娱乐体育健身项目负责人和指导员、其他表演者、裁缝师、制衣师、毛皮匠和制帽师）
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讲到这里，相信不少小伙伴已经跃跃欲试打算北上加拿大了吧？
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