H-1B 被裁后,我要如何应对?

H-1B 被裁后,我要如何应对?

作为H-1B申请大户的科技公司最近裁员动作不断,每一次动荡背后,都会对H-1B们造成冲击,上岸君汇总了一些常见问题供大家参考~

来源:https://layoffs.fyi/

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H-1B被裁后:60天宽限期如何计算?

答:H-1B一旦被裁会有60天的宽限期(grace period)。简单来说,60天grace period是从收到来自原雇主的最后一个工资单Pay Stub(离职补偿金也是工资的一种)开始计算的。

需要注意的事:60天或失业/辞职时距离身份失效的天数,两者取其短。

举例:

小明持有H-1B为A公司工作。小明的H-1B有效日期是从2019年12月30日到2022年12月31日。A公司2022年9月30日将小明解雇了。小明享有60天的宽限期吗?

答:有

如果A公司2022年11月30日将小明解雇,小明仍然享有60天的宽限期吗?

答:享有宽限期,但不足60天。只有31天.

2

如何申请宽限期?

答:无需提交任何申请。实践层面,USCIS在申请人事后提交延长身份申请或者转换为其他身份申请时,会依据事实定夺宽限期是否被合理使用。

3

在60天宽限期内,可以工作吗?

答:不可以。

4

H-1B 持有者可以领取失业保险金吗?

答:大概率是不可以的。申请失业金有一个要求,就是需要失业者“able and available to accept suitable positions while they collectbenefits and must be actively seeking employment”。但在新的H-1B被受理之前,失业者是不可以工作的。而且递交的申请也面临着被拒的风险。这里面有很多legal barrier, 可谓“一环套一环”。虽然主观意图上是在努力找工作,但这些事实上的障碍使得H-1B失业者不能立刻able and available for work。因此,我们推导出H-1B持有者在被解雇后是不能申请失业救济金的。

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5

如何最短时间内保住合法身份?

答:

  • 找新工作,办理H-1B Transfer。(很考验招聘大环境)

  • 美国境内申请身份转换。比如配偶签证/B-2旅游签证/F-1学生签证。

  • O-1/L-1其他类别工作签证

  • 通过结婚延续合法身份

  • 先离开美国,以后再通过未用尽时效的H-1B回来

裁员潮下每天都有大量有经验的人才涌入市场,

现在还有什么公司值得去?

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