（图源：surveysparrow）

大量处于黄金工作年龄(25岁到54岁)的美国男性没有工作，甚至不找工作，导致美国经济出现重大漏洞。

1953年，这个年龄段98%的男性都有工作或正在找工作。自那以后，这一数字一直在下降。如今，已经有720万男性退出了劳动力市场。

这是“一个关乎我们国家身份的问题”，探索频道《肮脏的工作》(Dirty Jobs)节目主持人迈克·罗(Mike Rowe)说。“我认为这是一个大问题. …当我们意识到这是一个多么严重的问题时，情况将很难把控。”

这不是一个找不到工作的问题，目前3.5%的失业率是50年来的最低水平。

那么，这种现象背后的原因是什么呢?

就业岗位多于就业人数

“我们的工作岗位比我们的人手还多——大约每一个工人就有1.5个工作岗位，”杰伊·蒂蒙斯（Jay Timmons）说，他领导着全国制造商协会，这是一个总部设在华盛顿特区的倡导组织，代表着全国数千家制造商。

蒂蒙斯将这一切描述为他所代表的公司面临的一个深刻问题。对大多数人来说，目前最大的挑战是填补空缺职位。

根据联邦政府11月份的最新统计，目前有超过77万个制造业岗位空缺。近年来，随着企业对美国制造的产品进行再投资或试图再投资，这一数字急剧上升。

蒂蒙斯说，制造业工人的平均时薪超过30美元，问题不在于工资，而在于人们的看法。

“过去这里肮脏、黑暗、危险，”他说。“今天它非常时髦，这是技术驱动带来的改变。”

不仅仅是观念问题

费城郊外一家电路板制造公司Electro Soft的首席执行官卡拉·特罗特曼(Karla Trotman)说，她希望有45人在那里工作，而不是仅仅30人。但她找不到人填补这些职位，只能被迫放弃潜在的合同，这让公司损失了大约500万美元的收入。

她怀疑，有些人可能是因为最近我们很多人看待工作的方式发生了变化。

“我认为这关乎成就感，这是文化的问题。我认为人们真的希望自己受到赏识，”她说。

但里士满联邦储备银行夏洛特分行的高级地区经济学家劳拉·道森·乌尔里奇(Laura Dawson Ullrich)认为，原因不止于此。一些没有工作的男性“技能不匹配”，而另一些人有犯罪记录，这使他们不适合许多工作，因此一些雇主不愿雇用他们。

还有许多人依赖社会保障，比如残疾补助。

这也可能归结于价值观问题

许多公立学校已经停止提供职教课程，这意味着许多学生可能甚至已经停止考虑某些工作领域。

罗威（Rowe）说：”这又回到了污名、成见和误解上，这些都使职业顾问不愿向年轻人谈论这样的机会，”他在2008年创建了mikeroweWORKS基金会，以促进职业教育的发展。”正是这种观念使家长们无法将所有的选择放在桌面上。”

闲暇时间

25岁到54岁之间的无业男性是如何打发时间的?根据美国劳工统计局2021年的数据，他们平均每个工作日有近7个小时用于休闲——放松、玩游戏和看电视。

数据还显示，与有工作的男性相比，不工作或正在找工作的男性花在照顾孩子等其他家庭成员上的时间更少。

参考

https://www.cbsnews.com/news/men-workforce-work-companies-struggle-fill-jobs-manufacturing/