温哥华吃货小分队招人啦

关于吃货小分队

源自USC在校留学生的兴趣小组

最早通过微博“洛杉矶吃货小分队”而被熟知

目前覆盖14个城市，百万级别用户

是北美最大的美食新媒体平台

从最开始的新媒体平台矩阵，到吃货地图小程序、吃货小卖部电商平台、吃货盛典、吃货夜市等项目

下一步，

我们计划打造

北美新一代的餐饮社区电商平台

希望从中餐开始，

将更好的链接商户和食客，

给吃货粉丝们带来更多实实在在的福利

我们邀请有志向的你加入

吃货团队

这样一群团队：

年轻，坦诚，敢拼，要做就做最好

快速试错，快速执行，快速成长。

相信通过吃货，更好的链接食客和餐厅。

我们希望你：

拥有极强的自我认知，自我调节适应力，抗压能力，和吃苦精神。

具备深厚的领域专业度，主观能动性，和自我学习的欲望。

热爱吃货小分队，希望通过自己的力量，把她变得更好。

大家最关心的：

待遇：会根据工作经验和行业标准而定。我们会提供同行业有竞争力的Package，兼职和Freelancer会随项目支付相应薪酬。

工作身份：我们提供美国工作签证；开放OPT和H1B身份抽签机会

温哥华开放职位

长期招募新媒体运营

任职要求：

1、认真、负责、守时（不拖稿是基本素质）、高效、善于沟通。

2、有网感，有文字功底，懂运营，有极强的信息获取、整合和提炼能力（英文网站翻墙是常态）

3、懂新媒体传播思路，有生活方式新媒体运营经验、活动策划经验优先

4、善于挖掘目标用户群体的情感偏好和需求习惯，知道怎么去做粉丝增长、激活和留存。

5、会拍照和基本PS，有审美。

职位类型：

兼职/全职/Freelance（可远程办公）

工作地点：

西雅图（招Freelance）/洛杉矶/湾区/纽约/芝加哥/温哥华/波士顿/费城

其他地区：

Sales

工作内容：

1、较强的商务拓展能力，负责潜在客户的拓展与提案。

2、能根据客户需求和公司传媒资源，较独立完成传播策划方案，执行方案及阶段性报告等关键文案的撰写；

3、较强的内容策划能力。能根据需求，撰写风格类型多样的文案，包括传统PR文案、活动支持性文案、新媒体创意文案等；

4、完成公司下达的业务指标。

职位要求：

1、有3年或以上互联网销售、广告工作经验。本地服务/生活方式/餐饮O2O相关销售经历优先。

2、善于挖掘潜在客户，能根据商户需求提供量身定做的推广方案，具有良好的沟通和表达能力。懂内容营销。

3、要有很强的自我认知。很强的自我调节能力。抗压能力，有很强烈的欲望想成为一个合格的sales。

4、流利的中英文会话/书写能力；会粤语或第三门语言加分。

工作地点（未来或需要Relocate）

西雅图Seattle/LA/SF/NYC/Chicago

IOS Developer

职位描述：

参与需求的讨论和评估，完成业务与技术模块的实现。

有良好的质量意识以及代码规范意识，可以自主对代码进行质量测试，并完成设计、性能优化。

关注移动开发前言，参与新技术的调研和选型。

任职要求：

扎实的计算机和网络基础。

熟悉MAC OS X、Xcode开发环境，熟练掌握ObjectC/Swift开发。

能够独立完整开发IOS APP

熟悉lbs相关服务

对于UI/UX有自己感知

可以写出稳定、高可用、易扩展、高可读性的代码

掌握通用的设计原则，理解模块化和API的设计思路；

具有良好的技术钻研能力

善于沟通，能够较好的提出问题，并能同时提出相应的解决方案

加分项：

有过开源项目经验

有过完整IOS App开发经验

熟悉Google Map相关开发

有全栈经验、创业项目经验加分

工作地点：

互联网产品经理（小程序/App）

职位描述：

1.负责产品开发方向的规划，挖掘和分析需求；安排好各类需求的优先级，分析竞品，找准市场突破口

2.能够独立完成系统的概要设计，熟悉微信各类开放接口；参与需求评审，功能设计；

3.推动产品的实现，跟进开发团队的进度，配合推广计划，根据运营的反馈来调整产品。

4.负责产品上线后的优化与迭代开发，规划好每个时间节点的产品形态，负责平台易用性改进、界面技术优化和性能优化；

5.追踪和分析产品上线后的数据效果，持续迭代、优化产品功能；参与小程序后台进行数据管理、日常维护和其他维护管理工作；

任职要求：

1. 本科及以上学历，3年工作经验，有本地服务/生活方式/餐饮O2O相关经历优先。

2. 有过独立完整的小程序或APP等相关产品设计经验（不止局限于一个产品模块）的优先；

3. 熟悉JAVA、MySQL以及小程序相关的开发语言和技术优先；

4. 具备良好的团队合作精神、项目管理经验、沟通能力，有很强的事业心和创新能力。

5.良好英文水平，吃货小分队粉丝优先

工作地点：

硅谷/洛杉矶

互联网产品运营（小程序/App）

职位描述：

1、规划和落实产品运营部门的各项工作流程及日常安排；

2、熟悉新媒体各种玩法及技巧，及时调整产品运营策略与内容，优化，增加访问量并能得到实际转化，建立并维护核心用户群，提高用户活跃度。

3、统筹相关内容输出，把控包含不限于内容更新，营销企划，运营推广等对外推广，有能力分析并挖掘市场需求，开发有效合作资源。

4、协调各个部门，推动各项业务发展，确保运营目标的实现，对KPI指标负责

任职要求：

1、至少1年以上互联网行业运营经验，精通互联网运营策略，有相关行业运营、内容运营的经验。

2、了解互联网的特质，有用户心理分析能力、产品思维和新媒体营销理念，擅长网络流量引入、优化、留存。

3、具备较强的数据分析能力，能根据流量分析数据和走向，熟悉各种产品优化措施及其它同类产品推广技术。

4、有线上活动推广经验，具较强的统筹规划、策划及执行力，优秀的创意和提案能力，熟悉营销策划方案及其它文案的撰写

工作地点：

杭州*/洛杉矶

Marketing Specialist

Job Description

Manage blog and social media content entry and deployment；
Design our social media presence, oversee the build-out and maintenance;
Identify trends and insights, and optimize ad budgets and content performance based on the insights;
Collaborate with internal teams to create digital marketing campaigns and optimize user experience;
Plan and assist in the execution of all web, SEO/SEM, social media advertising campaigns;
Knowledge and/or practical application of digital media related to online marketing such as video and animation;
Report metrics and provide analyses of all digital marketing campaigns, and assess against goals (ROI and KPIs).

Relevant Experience

BS/MS in marketing, communications, or related field, or equivalent work experience
Demonstrable experience leading and managing SEO/SEM, marketing database, email, social media and/or display advertising campaigns；
Experience in optimizing landing pages and user funnels；
Solid knowledge of website analytics tools；Strong analytical skills and data-driven thinking；
A team player who’s able to work in a fast-paced environment with technical and non-technical teams

HR Manager

Job Description

The ability to understand business goals and recommend new approaches, policies and procedures to effect continual improvements in business objectives, productivity and development of HR within the company
Experience with rapid and complex changing work environment
Passion for innovative HR solutions and process improvement; Demonstrated experience driving processes improvements and specific skills in Kaizen methodologies preferred.
Strong project management skills; ability to lead projects at a network level to influence and obtain buy-in, and then drive execution and achievement of the right results
Success in creating and driving effective employee relations, retention and reward programs
A strong solutions focus and be comfortable working in an environment which demands strong deliverables along with the ability to identify problems and drive appropriate solutions
Strong internal and external customer service focus
The ability to manage multiple priorities simultaneously – orientated on results
Excellent organizational and interpersonal skills

Relevant Experience

College degree. Ideal candidate will have 1-3 years of experience in human resources
Experience with International Payroll Issues a plus
Ability to multi-task and adaptable to changing and dynamic situations
Understanding of all aspects of human resources
Excellent communication (both written and verbal) and organization skills; candidates must be very detail oriented
Independent thinker and self-starter with the motivation to learn about and excel in a growing industry
Must be comfortable working both independently and in a team environment