最近一位加国小伙伴在网上晒出了他和室友的聊天记录，让很多人都柠檬了。
据了解，他的室友刚拿到了多伦多亚马逊的程序员（SDE） offer，不止薪资高、福利好，身份政策也好。最厉害的是，他的这个室友还没有过co-op/PEY经历….
相信很多小伙伴看过后，会有许多问号：
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为什么我手握多个co-op经验，却没能加入亚马逊这样的大公司？
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加入谷歌、亚马逊这样的科技大公司，到底需要什么条件？
我和别人究竟差在哪儿了？
很多小伙伴，虽简历上有着3、4个co-op/PEY的实习经历，但为何进不了科技大厂？
原因就是：在当初找实习的时候，忽视了实习/co-op的含金量。
如果，你的实习经历有以下任何一项特征，那就该好好规划一下下一次的实习方向了。
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在中小型公司做着无足轻重的工作。工作内容单一且具有反复性，没有挑战。
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实习内容与未来职业发展无直接关系，或关系不大，更偏软实力的培养。
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在实习中做的项目平平无奇不够亮眼，写在简历上也让人无法记住。
若以上雷区你都“中招”，却没有多余的时间再找其它实习机会了，该怎么办？
其实可以学习上文中那位“室友”，在网上多做点与工业界接轨、含金量高的开发项目。这样的项目写在简历上，同样可以被亚马逊面试官pick。
科技大公司必考的编程算法技术面试，难度一般都很高。
即使是CS专业出身的小伙伴，在面完大厂技术轮后，也一脸懵逼：“学校有教这些吗？”
原因是：加拿大学校教的CS知识注重学术研究，而大科技公司却希望你能够知道这些知识在工业界的用法。
而非CS专业出身的小伙伴面完更是迷茫：“在网上刷了这么多道题，怎么面试还是挂？”
原因是，除了把题目做出来，面试官还会看你写出的代码是否符合工业界的规范，以及你对这道题的理解是否足够有深度？
那么：
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北美谷歌、亚马逊级别的大公司的技术面试到底有多难？
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遇到不会的题目应该如何跟面试官沟通？
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常见的解题思路是怎样的？
…..
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