在疫情的影响下，过去的一年对于身处北美的New Grad求职者们而言无疑充满了坎坷与挑战。我将分享自己过去一年里的经历与心路历程。希望大家也能通过我的经历让将来的自己少走弯路、未雨绸缪，趁着招聘期的回暖趋势，提前做足准备，顺顺利利上岸。

接下来我将从职业规划/面试准备/时间线/心路历程等四个方面来分享自己的求职经历。

a. 为什么以DS作为自己的求职目标？

其实在开始投DS相关工作之前，我自己也做了不少search，读到了很多热门的所谓的DS劝退帖 ，相信大家或多或少也有看到过一些。

那么，为什么我还是选择了优先寻找DS工作呢？

首先，第一点是因为我的个人背景。我本科是econ专业，没有很系统地学习过CS知识，最难的CS课也就学到了本科算法，简历上完全没有能看的CS项目，所以从零开始找SDE会有很大的gap要去追赶弥补；但相对地，我的计量经济、统计学概率论相关的知识会牢靠一些，也学习过一些Machine Learning，已经有了很多前期投入，稍微修修改改简历就可以尝试一下DS了。

第二点是根据以往课堂project的经验。我对于DS/DA这个方向有一定的热情，不管是deploy一个简单的model还是通过做visualization来讲好一个故事，做的事情会让我比较有成就感。即使是清理数据这一类比较琐碎的工作，如果我看着手头的dataframe质量一步步变高，也会蛮开心的。

第三点，从长远角度，我对自己比较模糊的预判是想要往M岗转 。

所以根据上述几点，给自己草草制定了一下计划 。如果前五个月DS求职没有什么进展，那再铁了心转投sde的怀抱。再不济也能把leetcode的easy题给刷好了，不至于浪费太多时间。

b、BA track和ML track我是怎么选择的？

定下优先找DS的基调之后，我会发现具体工作是不能光看title的，一定要细读jd, 大致上可以分为以DA/BA为主的BA track，他们有的title叫DS，有的叫DA/BI/Product Analyst，这一类岗位强调统计知识的应用，需要比较强的product sense和实验设计。FB的DS, analytics就属于这个分类。

另一个则是ML track，会更加强调ML, DL的经验和能力，对coding的要求毫无疑问要高一档，甚至不少公司是把MLE放在SDE下面来招人的。这一类也有不少会要求有PhD或者硕士+多年工作经验，比如Amazon的applied scientist和Google的data scientist。

我观察下来，对于硕士应届生工作岗位而言，BA track的opening会多一些。我的策略是两边都投，不放弃任意一边的机会，但是主攻BA track。题外话，有些startup招DS会要求全才什么都会，stats + ML + NLP…. 本质上就是这两个track的结合。投简历时，可以稍微修改一下，准备两个版本的简历来应对。一些project经历对申请这两个track的DS都有帮助，比如说一个比较完整的ml项目申这些都能用。

前面有说到DS的面试体系会相对杂乱一点、经常会有些不按常理出牌的考官，所以我不建议走了BA就完全不看ml，或者走了ml track就完全不看统计，因为可能你就会在某个环节遇到了另一个track的题目。比如我有朋友去面JPM的DS，本以为是modeling为主，结果反而终面问了些distribution和贝叶斯的题目。

a. 有哪些必不可少的学习资料？

FB的DS面试主要侧重在四个环节，缺一不可。平心而论，面的问题都不算刁钻，但是他们不希望面试者有任何一个明显的短板。具体的应试上岸算法的DS小班课里全都会有cover到，这里我就仅仅是罗列出来自己的准备资料，仅供大家参考。

SQL：

• Mode SQL tutorial: FB官方推荐教学网站，界面感人，上手迅速

• 论坛面经：各大论坛有大量FB SQL面经，如果时间有限，一个个照着刷过来即可

• LeetCode: 题目不多，如果时间有限，遇到window function的题可以选择略过

• W3School: 参考用的工具书网站

Stats:

• Khan Academy: 入门统计视频。倍速观看，用于复习

• Brilliant: 统计刷题网站，例子比较像应用题，贴近面试

• 论坛面经：略

• Seeing theory: 我没有用过，但是看到很多人强推，据说可视化做得非常好，便于理解统计理论

Product case:

• Stellapeers: FB推荐的产品学习网站，对学习metrics很有帮助，有些问题比较偏PM，需要自己做一定筛选

• Udacity AB testing: Google做的最优质的AB testing入门课，没有之一

• Data-Informed Product Building：据说是产品面试圣经，我只翻了几个看看，但是如果有时间系统学习，一定会很有帮助

Data case:

• Datamasked: 有40多题数据相关的case题目，讨论了各种数据相关的问题，非常实战，涵盖了novelty effect, network effect等问题，对product sense也很有帮助，缺点是价格比较贵

• Medium blog: 有很多tech公司的blog, 也有ml design相关的case问题，缺点是需要自己花很多时间去筛选

b、不同材料的学习投入比重我是如何分配的？

学习重点的分配完完全全是因人而异的，对于我的情况来讲，难点是：product case > data case > SQL > Stats。相信对于应届毕业生而言情况都会比较类似，因为我们缺少相关的工作经验，但是面试时候又需要很强的产品直觉，所以难免需要在产品问题的准备上多花时间，平日里有事没事就去看看stellapeers，让自己保持住一个状态很重要。

data case我认为也是一个难点，因为这一轮的面试官似乎往往级别会高一点(也可能就是我的正巧遇到了级别高一点的)，问到一些ML design的问题自由度很高，会根据回答继续细挖，并且夹杂着product sense考核。

在阅读case题目答案的时候，不要满足于答案，因为面试官往往也听到了很多雷同的答案，会期待更多更新鲜的想法。

在这里真的要强烈安利上岸的ML 小班课程，采用的是5人小班制教学，上课时被问到的模拟面试题，高频且经典，令人印象深刻。DS面试知识点零散，光靠自己准备，往往事倍功半，捡了芝麻丢了西瓜，缺乏效率。莎莎老师讲课，不玩虚的，一切都围绕着面试实战。不同知识点的轻重缓急，难易深浅，都讲的很清楚，大大节省了我的准备时间。特别是case study这部分，获益良多。很快，我就形成了应对DS面试的知识框架。

上岸DS 5人小班-ML方向

2021/4/21(周三）7-9pm PST

我是在9月初入学master, 大约入学前一个月，即8月左右开始寻觅朋友修改简历，开始内推。我申请的时候还没有OA的要求，但听说后来就开始发放OA了。

8月底填写了一份内推问卷调查，9月初收到了hr的initial screening call，9月中旬参加了video面试(一轮SQL+一轮product)，最后10月中旬参加了on site (四个环节，每个一轮，疫情期间改为了video面)。 

总体上的时间是比较自由的，完全取决于你想什么时间参加下一轮面试，如果过程中准备时间不够，可以多次和recruiter要求延期。但是opening开放的窗口比较短暂，所以我的建议是哪怕题目还不熟悉，只要有了一份qualified的简历，就先可以开始内推申请起来，随后在面试的过程当中再不断准备。

FB新添加的OA也从侧面说明，应届生似乎越来越有供大于求的趋势，所以真的很有必要早点准备。哪怕是没时间准备，过了initial screening随意延期好了，我中途也延了两周，但是错过投递简历的时间窗口就得不偿失了。

此外，我和一些学弟学妹们有聊到，他们反映初来乍到，同时要兼顾学业和面试非常地有压力。

我个人的想法是，对于不是学有余力的同学来讲，重点一定是放在求职上会比较好，学业只要能顺利毕业就行，哪怕是master degree拿了4.0 也不会有很多人care，面试期间的课内学习和课外学习的时间分配至少要在1:2这样。

虽然今天我们的topic是FB的DS，但是你在准备面试期间，平均总是在一段时间内准备2-3家公司的面试的。尤其是第一学期，课业可能还没有特别难，更需要多花时间在面试上，这样一切顺利的话，上岸以后再来补救课业也很稳妥。

如果你现在还没有入学，那入学前的这几个月简直是准备面试、丰富简历的黄金时期，只要这个暑假克制自己保持学习做点project，一入学的同时就开始申请summer intern/或者直接申请全职就能水到渠成。

如果你已经临近毕业，也不需要慌张，可以通过参加上岸的DS小班完善简历，冲刺掌握面试技巧，抓住每一个机会。

上岸DS小班ML 方向

2021/4/21 (周三） 7-9pm PST

上岸DS小班BA 方向

2021/4/28 (周三） 7-9pm PST

回首求职路，我发觉还是有很多方面可以去做到更好的，大约有如下这三点。

第一点，我花了太多的时间在udacity的ab testing课程上。我搜刮资料时候发现很多同学推荐这门课程，因此也认认真真从头到尾看了两边，可是面试期间几乎没有遇到ab testing的题目，遇到能和ab testing有所关联的，面试官也有很刻意地避免聊ab testing。之后我去网上看了看近期面经，确实考核实验设计的频率较之从前有大幅减少，也看到了别的同学说“面试官不想聊ab testing”这样的评论。我不确定这些样本是否具有代表性、是否现在面试考核内容的趋势有所改变，但是在当时那个情况下，我也许看看别人的课程笔记迅速了解一下ab testing会是一个更好的选择，而不是选择看视频上一整门课。

第二点，投入了很多不必要的时间在leetcode刷题上。有一说一，这个倒是对我的python水平有了一定的帮助，但是现在看来我申请过的这些BA track没有一个考核了算法题目，只有一些顺带申请的data engineer考了算法。如果我能够更有针对性地提前了解一下DS的OA，我一定会适度减少刷题的时间，用来补充其他短版。刷题本身没毛病，但是不可迷信、盲目地刷题。

第三点，忽略了面经的重要性。我面试的时候，至少遇到了四题在面经中瞥到过的题目。以此推断，FB的DS题库并不是很大, 甚至可能可以是暴力穷尽的。如果让我重新经历一遍FB的面试，在最后的几天里，我一定会把重点转到面经上面，把每一道高频题目翻来覆去地花式操练。

所以真的是强烈推荐上岸的DS小班课，课程专业、实用、聚焦，专注数据科学类岗位的核心知识体系和面试技巧。特别适合有一定数学/统计基础想找数据分析/数据科学方向岗位的同学。data方面的知识点多且杂，一个人准备真的很容易犯我之前的错误，盲目准备，却没有准备在重点上，劳心劳力却在做无用功。上了课后，明显面试准备更加有的放矢，也了解了行情，增添了信心。

关于疫情期间的注意事项，这里我想重点讲一个和求职不那么相关的题外话。那就是，无论是CPT和OPT千万千万要早做打算。

一方面是USCIS效率低下，另一方面有的opt是从学校DSO寄出来的，一旦出什么问题更正的材料寄去学校再寄回来前后又是10天时间。我当时就是因为想着已经有了工作，松懈了一下拖延到了10月底才寄出，谁知道最后竟然花了5个半月才收到EAD卡，defer了好几个月的入职时间，四舍五入损失一大笔。我也听说一些最近求职的朋友，就是因为手头没有EAD卡，公司卡着offer。更有甚者，因为EAD卡到得晚了，中小型的公司直接手撕了offer，得在毕业后重新开始面试找工作。

经历了这轮波折，我才理解为什么大家都说求职就像打怪升级一样，不到最后上岸不能喘息，疫情期间更是要格外重视这些身份相关的事情。也希望大家每一步都早一点规划，每一步小心翼翼，每一步也走得更加顺利。

If we can winter this one out, we can summer anywhere…

杭州上岸算法网络科技有限公司

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