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PPP免还新政出台后，本周SBA发布了一份新的免还申请表 Form 3508EZ，相较于原版简化了不少，只有两页半。但您需要满足以下条件之一才可以用它来申请免还：

• 您是自雇个人、独立承包商、或者个体经营者；

• 相比于今年的前3个月，您没有减少任何员工年薪或小时工资的25%以上、也没有减少员工数量或平均工作时间（员工主动拒绝offer/招不到符合条件的员工/您在今年的12月31日前会把员工雇佣回来的情况，除外）；

• 由于遵守政府的卫生安全要求而影响了生意，但是您没有减少任何员工年薪或小时工资的25%以上。

如果您符合以上三个条件中的任意一个，可以拉到本文文末点击阅读原文，下载 Form 3508EZ进行PPP贷款免还申请。

如果您不符合以上条件中的任意一个，您需要用到SBA发布的完整版的免还申请表FFA，该表格根据免还新政的规定在原来的Form 3508的基础上进行了修订。

在表格里，大家最关心的就是FTE数量如何计算，以下的情况就没有影响FTE数量的减少：

• 从今年的1月1日起到贷款覆盖的期间都没有减少员工的数量或工作时间

• 由于政府复工政策的影响，无法维持与2月15日前相同的生意水平

• 如果在2月15日至4月26日之间FTE数量比起2月15日之前有减少，在今年的12月31日前恢复原来的FTE数量

上周的餐饮私享解疑会中，我们还邀请了泛宇集团商用贷款经理Wenda Yee来回答餐饮业主们关于PPP免还申请的问题，精选以下经典问答供大家参考。

Q:

PPP还可以申请吗？

A:

还可以，直到6月30日都还可以申请。但是现在大部分大银行都暂停了，可以找找Lendio、Ready Capital、Paypal等SBA专项贷款公司或者互联网金融公司。

Q:

给员工发工资，打的州税、联邦税可以算在薪酬成本里吗？

A:

可以，因为税是工资的一部分。

Q:

是否payroll cost 超过60% 就可以拿到100%金额的免还? 因为我其余支出没有40%那么高。

A:

薪资成本必须占贷款总额的最少60%才满足免还条件。如果薪资成本占100%，就可以免还100%。

Q:

一定要恢复原来的员工吗？还是满足FTE数量就可以了？

A:

不一定是原班人马，只要满足数量并且薪资成本占总贷款的60%就可以了。如果老板给员工offer，员工不愿意回来也可以，只要老板保留好有向员工offer过的证据就行。

Q:

一定要在12月31日前恢复所有的员工吗？如果中间减少了，到了那一天恢复了行吗？

A:

问题的关键在于，是否能把至少60%的贷款花在薪资成本上。如果人都请回来了，但是没花到贷款总额的60%或以上，也是不能申请免还的。

Q:

如果我在6月份才能拿到贷款，那我可以用这笔钱付3月、4月、5月的人工吗？

A:

不可以，因为3月、4月、5月的工资应该早就发了。要从拿到贷款开始算起。

Q:

PPP贷款可以用来支付老板的薪水吗？

A:

可以，只要之前也是有发的就可以了，并且折算下来不能超过10万美金/年（覆盖的24周内不能超过$20833）

Q:

之前是说8周内要花完这笔钱，现在说是24周，那什么时候申请免还？

A:

什么时候花完，什么时候去申请。但最后申请免还的期限是24周内，或今年的12月31日前。但建议不要等到12月再申请，花完就可以去申请，否则到年底会等很久。

Q:

PPP已经申请下来，批准的金额比较少，不够花怎么办？可以追加申请吗？

A:

不可以追加申请，审批的时候是根据本来的薪酬成本定的金额。实在不够花可以申请EIDL贷款。

Q:

PPP贷款免还金额、EIDL贷款、EIDL Adavance到底是什么关系？

A:

如果您收到了EIDL Advance ，这笔钱是免还的。但是计算PPP免还金额的时候要减去这部分金额。EIDL贷款是需要还的。

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