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贷款中必须用于员工薪资的比例将从目前的75%下降为60%； -
贷款可涵盖的时间从8周延长至24周； -
如果贷款不能转为赠款，将偿还期从2年延长至5年； -
雇佣与疫情发生前数量一致员工的限制从6月30日宽限到年底
5月22日补充免还申请细则
上期文章我们介绍了在当前的政策下，如何申请PPP贷款免还：手把手教您准备PPP贷款免还申请！【干货收藏】5月22日，美国联邦小企业局（SBA）再次出台了一份长达19页的PPP贷款免还申请细则更新。
虽然还没成板上钉钉，但就目前的情况来看，75%的贷款必须用在员工薪资的条件很可能会下调，因此，我们来看看除了员工薪资之外哪些钱都可以用PPP贷款支付。
至于租金，PPP贷款可以用于支付，2020年2月15日前存在的商业租赁合同在覆盖期支付的租金，也可以支付在覆盖期结束后的下一个账单日的租金和覆盖期内积累的利息。
而水电网气费等，在覆盖期之前就存在的费用，在覆盖期内也可以用PPP贷款来偿还且算进免还金额里。但是，网费只是单纯的网费，而不包括网络上第三方提供的服务费用（比如企业云）。
员工数量、薪资相关的重点
由于各地政府逐步复工和PPP贷款免还申请对员工数量的限制，有许多老板现在想把员工重新雇佣但员工不愿意回来，这笔钱发不出去，从而导致FTE减少，影响免还金额。
针对这种情况，SBA在细则里明确列出了5大条件，如果都能满足则不会影响这个员工对员工数量造成的影响：
同时，SBA也强调了，如果员工自愿辞职或申请降薪、由于疫情失去了工作能力、合理解雇，都会豁免FTE的减少。
如果一个员工每周工作40小时或以上则被视为Full-Time Employee，为了简化计算，所有的Part-Time Employee将会被视为每周工作20小时的0.5个全职员工。
这里需要注意的是，薪酬水平完全看Pay Rate而和工作时间无关。如果一个全职员工工作时间减少成为兼职员工，那么这种情况下薪酬的减少不会算进薪酬减少超过25%的情况里，但会减少FTE数量，需要另外雇佣兼职或全职补全数量。
但如果在工作时间不变的情况下，覆盖期内员工基本薪酬减少超过25%，则会影响到PPP贷款的免还金额。
至于不属于员工普通薪酬的奖金部分，在覆盖期内，只要普通薪酬加上奖金的数目每人不超过$15,385（根据每人每年10万美金薪酬总额计算得出），也能算入合理的薪资成本中。
另外，如果覆盖期内员工可以收取客人的小费，这笔钱也可以算入贷款免还的金额内。餐饮业主可以详细记录这笔金额的数量，或者做合理可信的估计填入申请。
递交免还申请后的流程
银行在收到借款方的免还申请后的60天内，将会通知SBA免还的金额，SBA将在90天内拨出这笔款项。
需要注意的是，如果有借款方有收到EIDL Advance（最高$10,000，根据员工数量发放），SBA将会在免还金额里减去这笔钱。
还清贷款或被免还贷款后6年之内，借款方都必须保留和PPP贷款相关资料。如果SBA认为借款方不符合要求，有权利要求借款方把免还的金额全部还清。
财务顾问| 柠檬君
文字整理| 陈皮红豆沙
reference：
https://www.cnbc.com/2020/05/28/coronavirus-stimulus-house-passes-changes-to-ppp-small-business-loans.html
https://www.forbes.com/sites/alangassman/2020/05/23/may-22-ppp-final-interim-rules-provide-further-guidance-and-some-surprises/#289caaf73f12
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