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由于国内劳动力短缺，特别是缺乏精通软件开发技能的人才，一些德国公司正在抓住硅谷大裁员的“机遇”， 大举招聘顶尖人才。

德国急需大量IT人才

美国西海岸一直是世界各地软件工程师的麦加圣地，他们踌躇满志，希望获得该行业薪酬最高、最体面的工作，大规模裁员让他们的职业生涯戛然而止，却为德国公司创造了抢人的好机会。

“他们解雇，我们招聘，”汽车制造商大众汽车的软件开发子公司Cariad的首席人力官雷娜·祖格霍尔（Rainer Zugehoer）说。“我们在美国、欧洲和中国有数百个空缺职位。”

出于对通货膨胀和经济衰退前景的担忧，谷歌母公司Alphabet、微软和Facebook母公司Meta合计裁员近40000人。

尽管德国也在经济衰退的边缘徘徊，德国公司近年来也增长缓慢，但是在一个仍然以传真机作为主要办公设备的国家，数字化革命的成长空间巨大。

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德国是世界上人口老龄化最严重的国家之一，劳动力存在巨大缺口：根据 IT 行业组织 Bitkom 的数据，该国存在137000个IT职位空缺。

欢迎移民德国

德国政府提出简化移民规则，让高技术的移民更容易获得公民身份，地方政府也在加紧推进。

“我想诚挚地邀请您搬到巴伐利亚，”德国最富有地区的数字化部长朱迪思·格拉赫 (Judith Gerlach) 在 LinkedIn 上向硅谷被裁的员工发出号召。

巴伐利亚州（图源：Getty Image）

但是现实很骨感，很少有欧洲公司能支付得起加州大厂动辄数十万美元的年薪，但德国官员指出，与旧金山等热点地区相比，德国有更便宜的医疗保健和更低的生活成本。

“我有没有提到慕尼黑啤酒节？” 格拉赫补充说，试图通过慕尼黑著名的啤酒节来吸引硅谷的失业大军。

官僚主义或成最大障碍

有些人持怀疑态度，Bitkom的伯恩哈德·罗勒德（Bernhard Rohleder）指出，德国不仅在与其他国家争夺最有才华的人才，而且也在与潜在人才的所在国竞争。

德国对繁文缛节的偏爱可能是另一个挑战：德企已经报告说，新员工申请工作许可的面试要等数月之久。

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柏林初创公司Lendis的戴安娜·斯托勒鲁 (Diana Stoleru) 表示：“德国的官僚作风可能令大多数高素质的员工难以接受，在他们第一次遇到这种情况时，如果他们不会说德语，就会彻底崩溃。”