Sound Health获得的580万美元的资金,将用于在西雅图建立一个全天候开放的,独一无二的危急分诊设施,想成为一个医疗枢纽,旨在减少最终进入急诊室的危机人数——目前已经开放了 10 个门诊治疗中心和2个住院治疗中心。
萨拉·贝克曼(Sara Beckmann)一直在Sound Health的贝尔敦门诊中心接受治疗,她曾多年无家可归,且一直在与精神健康问题作斗争。当自己的流浪者社区中有自己多个密友去世,她意识到不希望自己的生命以同样的方式结束。
随后她来到 Sound Health,被诊断出患有抑郁症、焦虑症和多动症,并接受治疗。此外,常年受威士忌和冰毒影响,让萨拉的生活变成一团乱麻。
萨拉还表示:“社区需要明白吸毒成瘾和流浪者的问题都是有根源的,这些问题需要得到认识和帮助。”她希望有更多和她经历类似的人能获得像 Sound Health这样的资源。
离职警官强调与其他机构相比,虽然警察的薪水具有竞争力,但与西雅图这样规模的城市所面临的工作量和挑战相比,还是有些单薄——警方需要面对西雅图及其民选官员、当地媒体、部门内部的混乱,没有职业发展等情形。
一位退休的警察表示:“曾经我自豪地说为西雅图警察局工作,现在我不能再这么说了——流浪者和吸毒者得到的支持比警察、侦探得到的更多。”
警察行政研究论坛(PERF) 11 月的一份报告称,全国警察部门和机构在警官招聘和培训过程中的资金不足。此外,根据美国司法统计局的数据,警察平均要接受八个月的培训才能独自在街上巡逻,一名警察要数年的职业经验才能填补上美国警察部门的空缺职位。
早在 2022 年 8 月,西雅图市议会决定增加额外的财政激励措施以招募更多官员。立法允许西雅图警察局在 2022 年额外支出 28.9万美元用于招聘奖金。西雅图市长更是承诺到 2027 年雇用 500 名警察局新员工——他们有资格获得高达3万美元的招聘奖金,只要他们于所在部门工作至少五年。
根据西雅图警察局招聘和保留计划,在过去两年半中,400多名警官的流失使警察局系统殚精竭虑,以至于无法及时为民众提供基本服务。截至 2022 年 5 月,受过训练和可部署的军官人数为 954 人,为 30 多年来的最低水平。
关于西雅图政府,
在处理警察人员紧缺,
拨款致力流浪汉、吸毒者的问题,
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