周三晚上，国土安全部提出将对H-1B进行重大更改的计划，如果生效，H-1B将以前的抽签改成，优先考虑高薪申请人。

取消H-1b抽签，高薪优先获得工签

政策大意：明年H-1b有可能取消抽签，而是用工资的高低来决定谁有机会获得每年8.5万个H-1B签证。

生效流程：这项周三宣布的规则现在需要经过30天的公众意见征询期才能进行审议。官员们表示，他们希望在FY2022 H-1B抽签之前生效。

目的：将更多工作机会留给美国的当地人。

按照川普之前的一系列移民政策提议，美国政府正在采取行动，用MERIT-BASED IMMIGRATION SYSTEM改革H-1B移民计划：择优接纳移民，其实是变相提高移民的门槛。

DHS数据显示，2019财年60%的H-1B的工作都在两个最低的薪酬标准区间，且都低于当地薪资的中位数。根据这些改革，H-1B计划将优先考虑那些提供最高工资的工人，以确保最高技能的申请人被录取。并且认为，美国雇主用低成本的外国劳工代替美国工人，是移民系统需要填补的漏洞。所以昨天宣布的抽签改革提案其实也是在顺应川普之前的移民政策。

新政策若生效，将给申请者带来哪些变化？

新规的要求下，H1B注册将以四个工资级别区分开(Level 1, 2,3, 4),最高工资级别的申请人有权最先申请H1B，待最高工资级别的人员申请完毕，流程才将转到下一级，依此类推，直到当年的H1B名额发配完。

在新的政策下，

Level 1团灭？最低的薪酬标准的申请者不会被选中

Level 2 有机会：符合Level  II 的也只有75%会选中。

Level 3 &4稳了！最高的两个等级将被优先选择，选中率100%。

拿科技巨头云集的硅谷Santa Clara County的LCA公布的薪资，Software Developer这个职位举例

这样看来，12万以下的engineer基本没有机会获得工作签证，除非在opt结束前能升职加薪；如果想被选中，年薪需要至少达到12万以上。受影响最大的是获得美国学位的应届毕业生(new graduate)，或者entry level的员工。

况且这个提案并不能满足择优（merit-based）出发点，不排除出现滥用H-1B的情况，比如换工资标准低的Title申请，或者用要求较低的County的标准申请等等。只能说，单纯从打击外国劳工这个目的来说，这个政策遂了川普的心愿了。

ref：

https://www.foxnews.com/politics/trump-dhs-h1b-guest-worker-rule

https://www.forbes.com/sites/andyjsemotiuk/2020/10/28/department-of-homeland-security-to-abandon-h1b-visa-lottery-for-salary-rankings/#313fbcd32c8b

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